《唐诗中的管理学》(赵枫)扫描版[PDF]

《唐诗中的管理学》(赵枫)扫描版[PDF]
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  • 简  介  图书分类: 文学出版社: 金城出版社发行时间: 2006年07月11日语言: 简体中文
  • 类  别  资料
  • 小  类  电子图书


  • 详细介绍简介: 内容简介
    得意但不要忘形
    ——恃才傲物的员工
    【唐诗佳句】
    春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。
    ——唐·孟郊 《登科后》
    【佳句解析】
    这句诗之所以成为名句,是因为它为我们创造了两个现代人经常使用的
    成语:“春风得意”和“走马观花”。
    诗人一生经历了两次落第的打击,饱经沧桑之后,在他46岁那年竟然在
    科考中高中,可想而知当时他的心情是何等得意!这与范进中举的情景颇为
    类似。
    诗句中用荒唐的写法来透视作者得意的心情。那年的春天在作者的心里
    成为了最美丽的春天,春风犹如皇恩一样时刻滋润着他的心田,他甚至想在
    车水马龙的都城长安的街上扬鞭策马,也想在一天中将都城每个角落的鲜花
    全部赏遍,这无异于“痴人说梦”。但这无理的想法也正好衬托出当时诗人
    在多年压抑心情折磨之后,突然看到自己的理想已经实现时的惊喜和不安,
    诗句为读者活灵活现地展现了一个思维活跃而无拘无束的形体,描写生动、
    引人入胜。
    从另一个侧面来看,诗人经过自己的笔把自身的弱点暴露无遗。他恃才
    傲物、不受拘束、争名夺利的个性特点也恰恰决定了这位才能过人的孟郊毕
    生经受了很多磨难的事实。
    【原诗欣赏】
    登科后
    昔日龌龊不足夸,今朝放荡思无涯。
    春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。
    【管理感悟】
    诗人在科考中高中后,便认为自己曾经向往的长安城目前已经成了自己
    扬鞭策马的场所,便认为自己今后可以在官场上一帆风顺而扶摇直上,便认
    为自己已经拥有了“春风得意”和“走马观花”的本钱。由此可见,诗人此
    时骄傲的心理已然在他心中悄悄地膨胀起来,恃才傲物的心理油然而生,其
    实,这也是一个人走向落后的开始。企业中也有这样的员工,他们属于“孤
    芳自赏”和“恃才傲物”的群体,这样的员工有一个共同的特点,就是都怀
    有一己之长,这也是他们“赏”与“傲”的资本。所以,管理者对他们要用
    得巧妙一些。
    企业中有这样一种员工,他们从心里认为自己是近乎完美的,是具有高
    瞻远瞩的眼光的,是鹤立鸡群的,是不落俗套的,说到底,他们是那种恃才
    傲物的员工。由于存在这样的心理,所以他们与同事的关系淡薄,与领导的
    看法格格不入,有的甚至与家人相处不睦。
    假如一个人长期对自己孤芳自赏,那么他就会很容易想出自己身上的所
    有优点而忽略自己身上的所有缺点。久而久之,他的骄傲心理就会随之膨胀
    起来,直至达到恃才傲物的程度,最终,他将会把自己的想法当作真理来付
    诸于实践中,也不会去尊重任何人的意见,“以自我为中心”的思维会在他
    们头脑中根深蒂固。企业中一旦出现了这样的员工,管理者要想很好地管理
    他们,的确是要费一番苦心的。
    这样的员工不说话则已,一说话就会打击一大片同事;不办事则已,一
    办事就会孤军奋战。他们的表现突出其高度的自信,已然达到了自负的程度
    ,但是,不可否认,其中也的确有出类拔萃的人才,管理者如何有效地管理
    这些员工成为了一个难点。
    因为恃才傲物的员工有可能连管理者都不会放在眼里,又怎么能与管理
    者做到很好的沟通呢?
    聘用这样的人,管理者要把握好以下三个原则:
    原则1:用其所长
    恃才傲物的员工,大多数都会有一技之长,他们的自负绝不是空穴来风
    ,换
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精选评论

感谢楼主分享
很遗憾,这本书的受众应该是可怜的员工
老板们更喜欢看“方法总比问题多”,“世上没有解决不了的问题”之类的NCBOOK
下来看看,应该有用。
呵呵,是不是有些牵强啊!不过还是可以看看的。
感谢楼主的无私奉献!感谢楼主的辛勤劳动!感谢做源分流的朋友们!
感谢楼主!
一部站在高管的角度,来领导员工的好书。